金龙的企业文化简而言之就是：酒店以人为本，员工以酒店为家；在相互融合中实现和谐，在彼此和谐中追求卓越，实现企业与员工的双赢，从而全面提升企业核心竞争力。

  2006年开始，金龙人用两年多的时间，潜心挖掘，精心梳理沉淀在员工群体行为中的文化原素和精神本质，且趋时应变的加以提炼、创新，在全员认同的前提下，形成今日之《金龙企业文化纲领》。首次清晰的将企业宗旨、经营策略、组织原则、人力资源管理、企业文化特质和企业人格品德等，编撰成文。酒店工会、团总支、各部门、各班组，纷纷掀起学习、贯彻《企业文化纲领》的热潮，并组织开展企业文化主题征文、演讲比赛、企业文化专题培训等形式多样的企业文化创建活动。使企业文化如阳光雨露般"内化于心、默化于形，固化于制"，真正成为员工的自觉行为意识。

  在社会公益方面，金龙大酒店也一直都是不甘落后的，为孤残、贫困儿童提供圣诞大餐，为奥运加油,为献血者喝彩，抗震救灾，关爱孤残儿童，抗冰灾送温暖，金龙大酒店从来没有落后过。

  在金龙的“企业文化品性”中，他们将其品性定型为“雁文化”，并明确表明企业文化特质：“目标明确、团队合作、坚忍不拔、居安思危”。这是“金龙”10多年经营的经验总结和品位提升，也是现任团队班子人格品德、管理素养、经营思路、目标追求的生动体现和全面升华。

  “金龙人”永远以质朴好客的情感和忠诚体贴入微的服务恭迎国内外宾客的光临！也希望公众能大力支持株洲金龙大酒店。